segunda-feira, novembro 16

12 Frases Famosas para o ano de 2010

"Se o conhecimento pode criar problemas, não é através da ignorância que podemos solucioná-los." (Isaac Asimov)

"O homem sábio cria mais oportunidades do que as encontra." (Francis Bacon)

"A leitura é uma fonte inesgotável de prazer mas por incrível que pareça, a quase totalidade, não sente esta sede." (Carlos Drumond de Andrade)

"Tudo que é feito no presente afeta o futuro por consequência e o passado por redenção." (Paulo Coelho)

"Estuda! Não para saber muitas coisas, mas para sabê-las bem." (Sêneca)

"Não existe grandes talentos sem a vontade." (Honoré de Balzac)

"Todo homem, por naturezam quer saber." (Francis Bacon)

"Uma pessoa inteligente resolve um problema, um sábio o previne." (Albert Einstein)

"Grandes realizações não são feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizações." (Vincent Van Gogh)

"Só sei que nada sei." (Sócrates)

"Vencer a sí próprio é a maior das vitórias." (Platão)

"É impossível para um homem aprender aquilo que ele acha que já sabe." (Epiteto)

quinta-feira, setembro 10

IV ENCAD (Encontro dos Administradores do Rio de Janeiro) - 9 e 10 de setembro de 2009



IV ENCAD (Encontro dos Administradores do Rio de Janeiro) que aconteceu nos dias 9 e 10 de setembro de 2010 no Centro de Convenções Sul América, foi um grande sucesso.

sábado, julho 25

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS X OBJETIVOS INDIVIDUAIS

Venho percebendo, há algum tempo, que o Setor de Recursos Humanos (RH) tem sido disputado por vários profissionais: Administrador, Psicólogo, Pedagogo, Tecnólogo em RH... Mas quais são as verdadeiras intenções desses profissionais?
Nas aulas de Gestão Administrativa, tento esclarecer que o profissional de RH deve ter seus olhos voltados aos dois objetivos principais:
- Objetivos Organizacionais: Lucro, Desenvolvimento Organizacional, Visão de Mercado, Crescimento de sua Marca,...
- Objetivos Individuais: Um Bom Salário, Qualidade de Vida no Trabalho, em fim tudo que Abraham Maslow descreveu em sua Hierarquia das Necessidades Humanas.
O mais interessante é que participo de palestras onde os gestores de RH dizem: “Bem, nossa empresa cresceu 20% neste ano, e foram nossos colaboradores os principais responsáveis por esse crescimento”, ou, “Nos conseguimos a certificação ISO 9001, nossos colaboradores se empenharam muito para que isso fosse possível”. Ao final destas palestras eu pergunto: “E o que seu colaborador ganhou com isso?” depois de alguns segundos em silêncio alguns dizem: “Nada!!! Este é o trabalho dele, pois ele é pago para isso”. Mas será que é mesmo?
Quando falamos em alguns objetivos organizacionais que são um diferencial, uma forma de lucro, um projeto diferente do dia-a-dia, não pensamos como estaremos motivando estes colaboradores para que a nossa empresa alcancem seus objetivos. E o mais interessante Chiavenatto, descreve sobre esta troca de objetivo, insiste neste tema em seus livros, uns reclamam que ele é repetitivo, mas estes gestores ainda não conseguiram entender o espirito da coisa. Talvés eles não tenham trabalhado em uma linha de produção, assim como eu trabalhei, ou seja, só conseguem enxergar de cima.
Os gestores pedem aos colaboradores que deêm todo o sangue, para que a empresa alcance seus objetivos, a empresa consegue alcançar e o que recebemos é um “tapinha nas costas?” ou talvés nem um “muito obrigado”.
Prezados Gestores, não precisamos dar todo o lucro deste resultado positivo aos nossos colaboradores, mas devemos sim, atender as necessidades básicas da piramide de Maslow como: necessidades fisiológicas e as de segurança. Seria pedir muito se eu dissesse que as necessidades sociais e status tivessem que também ser prioridade para que os objetivo individuais fossem alcançados? E o de auto-realização então... Este nem pensar, não é? Seria muito para os seus colaboradores? Ou este ainda é inatingível?
Pensem Gestores ou Futuros Gestores de RH, não nos importa que sejam Administradores, Psicólogos, Pedagogos, Tecnólogos... O mais importante é o amor. Amor pela profissão, amor pela empresa e principalmente amor pelos indivíduos que são a razão de ser da empresa.

domingo, junho 21

“...nunca [...] plenamente maduro, nem nas idéias nem no estilo,
mas sempre verde, incompleto, experimental.”

Gilberto Freire,
Tempo Morto e Outros Tempos, 1926

segunda-feira, junho 15

Palestra gratuita no Café Empresarial - dia 7 de julho 2009


Palestra gratuita no Café Empresarial que abordou o tema: "O ambiente de mudanças e o impacto na gestão de RH", no dia 2 de junho 2009. Teve a presença de muitos convidados, proporcionado pela agradabilíssima recepção da Gerente/Coordenadora Adm. Regina Balona.
O próximo encontro será no dia 7 de julho de 2009 às 18:30h, o tema será “ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO EM MKT” com o palestrante – Carlos Campana Filho
Pavimento de Convenções no Centro Empresarial Rio.
Praia de Botafogo, 228 - 2°. andar - Rio de Janeiro/RJ
Inscrições pelo telefone: (21) 2554-8182

quarta-feira, junho 3

7° Forum Universitário Pearson - A inovação no Ensino Superior - 4 de junho de 2009


A inovação está presente em todo lugar:
nas telecomunicações, na medicina, na administração de empresas. Mas será que é possível dizer o mesmo em relação ao ensino superior? Estamos preparados para receber em nossas salas de aula os milhares de alunos da “geração multimídia” aprovados nos vestibulares anualmente? As práticas de ensino adotadas há décadas funcionam para essa geração? Como podemos acolher alunos provenientes de um ensino médio de baixa qualidade?

A sétima edição do já consagrado Fórum Universitário Pearson abordará essas e outras questões em palestras, debates e workshops. Venha conhecer e praticar experiências inovadoras no Brasil e no exterior em áreas como avaliação, uso de tecnologia, educação a distância e métodos de ensino.

4 de junho de 2009 (quinta-feira)
Centro Empresarial Mourisco
Praia de Botafogo, 501 - Rio de Janeiro

Acesse o site: http://www.pearson.com.br/fup/evento_RJ.htm

quinta-feira, maio 7

XI EPROCAD/RJ - 25 de Maio de 2009

Foi realizado no dia 25 de maio, no Hotel Guanabara (de 9h às 16h30), o XI Encontro de Professores e Coordenadores de Cursos de Administração do Rio de Janeiro (EPROCAD/RJ), promovido pelo CRA/RJ, com apoio institucional do IARJ, do CFA - Conselho Federal de Administração, da ANGRAD, Andima e da Editora Pearson.
Eu estive lá com a colaboradora Adm. Mirian Luce da Comissão da Mulher Administradora.

quarta-feira, março 18

Momento de Reflexão!!!!

"EU APRENDI - Que quanto menos tempo tenho, mais coisas consigo fazer." - (William Shakespeare)

terça-feira, fevereiro 10

GERENCIAMENTO E CRESCIMENTO HUMANO

..."Quando falamos sobre as necessidades dos seres humanos,
Estamos falando sobre a essência de suas vidas"...
A. H. Maslow.


Observe as pessoas que trabalham ao seu lado, elas têm sonhos. Por isso um Bom Gestor sabe como conciliar os Objetivos Organizacionais visando também os Objetivos Pessoais, para que cada funcionário consiga almejar sua tão sonhada auto-estima.
Meri Paixão